移門，滑動門六大方面改革創新，促進企業可持續發展
常州卡迪斯移門有限公司多年從事常州移門、常州滑動門、常州推拉門的生產，擁有多家常州移門加盟商，在面對市場激烈的競爭壓力時，隨著勞動力、土地等資源紅利逐漸減少，許多問題開始制約著移門企業的發展，而許多移門，滑動門企業開始逐漸意識到危機，并對企業進行轉變升級，促進企業的可持續發展，因此，在企業轉型升級的過程中，改革創新無疑是最有效的方式，不過，要如何進行改革創新呢?移門，滑動門企業可把握好這六大方面。
一、機制、體制、制度的改革創新
體制機制創新，是企業發展的力量源泉、市場競爭的制勝法寶。民營移門，滑動門企業最大的優勢是產權明晰，動力強勁。但是這個優點的另一面是產權封閉、勢單力薄。在金融危機沖擊之下，許多民營移門，滑動門企業看到自己的弱點，開始進行資產重組、資源整合。此外，管理制度、企業文化制度、市場制度、分配制度等也必須進行全面的改革創新，如果只是單方面的改革突破，還是難以取得成效。
二、轉變傳統的思想觀念
意識是行為的指向，體制機制、管理、技術創新等方面的改革創新，最關鍵還是要落實到思想觀念的改革，如果沒有思想觀念改革這個前提，其他改革和發展都將就會受到阻礙。我國未來的經濟發展可能會沿著開放和經濟自由化方向走，給予民間更多的機會，讓社會在經濟上有更多的參與。這無疑給了移門，滑動門企業巨大的發展機遇，但如果企業還延續舊有的思想觀念的話，未來之路也將更加艱難。因此，當前移門，滑動門企業需破除影響和制約發展的舊思想、舊觀念、舊體制、舊機制，加大改革，創新體制機制，樹立大膽創新、敢闖敢試的進取意識。
三、管理模式的改革創新
在移門，滑動門產業，很大部分是家族式企業。家族企業不能否定，但是家族式的管理就不行了。在企業發展初期階段，家族式管理迎合了企業發展的需要，經營靈活，成本節約、決策高效。但隨著企業的日益發展壯大，原來的家族式管理已成為制約企業進一步發展的障礙，導致人才、生產、營銷、市場、品牌等方面的管理難以有成效。
四、經營模式的改革創新
目前，移門，滑動門企業在經營方面的最大本領就是打“價格戰”，往往搞得“兩敗俱傷”。許多企業沒有形成一個鏈條，沒有可靠的、有特點的供應、銷售渠道，市場操作、營銷模式都是千篇一律。因此，在經營模式上移門，滑動門企業亟待創新。
五、技術水平的改革創新
移門，滑動門企業對技術創新是“有動力，缺實力”，不得不給人家OEM貼牌或者做低端產品，真正搞自己研發的東西少，掌握核心技術的少之又少，所以沒有定價權。這個問題和第一、第二個問題是相互關聯的，制度沒有改、管理沒有改，創新的問題也不易解決。要在解決制度和管理問題的過程中，吸引一大批人一起創新。
六、增強防范風險的意識
現在，一些移門，滑動門企業平常自我感覺都很好，一旦危機來臨，就感冒了，企業效益持續下滑，有的甚至處在虧損倒逼的邊緣。所以，移門，滑動門企業一定要有防范風險的措施和機制。在這方面，移門，滑動門企業不能一味地埋怨環境不好，要從自身的找原因，進行自身的改革。
在移門，滑動門企業的發展過程中，求穩定并不是一成不變的傳統思想觀念，改革創新是推動企業健康發展的動力，未來將是講求企業結構調整和創新發展方式的新時代，想要在新時代中站穩腳跟，移門，滑動門企業必須進行改革創新，找到適合企業轉型升級的發展道路，改變原先固有的思維方式，使產品更加貼近消費者需求，只有這樣，企業才能適應未來市場大環境的發展。
